2025년 육아휴직 제도 개편 시리즈의 마지막 순서로, 많은 분이 가장 중요하게 생각하시는 ‘급여’와 ‘배우자 지원’ 부분을 집중적으로 분석해 드립니다. 휴직을 결정할 때 가장 큰 걸림돌이었던 소득 감소 문제를 해결하기 위해 정부 지원금이 대폭 강화되었습니다.
1. 육아휴직 급여 인상 및 지급 구조 개편
2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여 체계가 완전히 달라졌습니다. 단순히 금액만 오른 것이 아니라, 휴직 초기 소득 보장을 강화하고 복잡했던 지급 방식을 개선했습니다.
사후지급금 폐지 가장 먼저 주목해야 할 점은 ‘사후지급금’ 제도의 폐지입니다. 기존에는 급여의 25%를 떼어놓고 복직 후 6개월 이상 근무해야 지급했으나, 이제는 이 제도가 사라져 휴직 기간 중에 급여 전액(100%)을 수령할 수 있습니다. 이는 당장의 생활비 마련에 큰 도움이 됩니다.
기간별 차등 지급 (소득 대체율 강화) 육아휴직 기간에 따라 지급 상한액을 달리하여, 육아 수요가 가장 높은 초기에 더 많은 지원을 합니다.
- 1~3개월 (초기 집중 지원): 통상임금의 100%를 지급하며, 월 최대 250만 원까지 받을 수 있습니다.
- 4~6개월: 통상임금의 100%를 지급하되, 월 상한액은 200만 원으로 조정됩니다.
- 7개월 이후: 통상임금의 80%를 지급하며, 월 상한액은 160만 원입니다. (기존 150만 원 대비 10만 원 인상)
2. 부모가 함께 쓰면 더 커지는 혜택: 6+6 부모육아휴직제
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간 육아휴직 급여 상한액을 인상해 주는 특례 제도입니다.
- 적용 방식: 첫 달부터 6개월째까지 부모 각각의 급여 상한액이 매월 50만 원씩 단계적으로 인상됩니다.
- 지원 금액: 1개월 차에는 상한액 200만 원에서 시작하여, 6개월 차에는 부모 각각 월 최대 450만 원까지 지원받을 수 있습니다. 부모의 급여를 합치면 가계 소득 보전율이 매우 높아집니다.
3. 아빠를 위한 배우자 출산휴가 확대
남성의 육아 참여를 활성화하기 위해 배우자 출산휴가 제도 또한 2025년 2월 23일부터 강화됩니다.
- 휴가 기간 확대: 기존 유급 10일에서 유급 20일로 2배 늘어납니다. 주말을 포함하면 약 한 달 가까이 산모와 신생아를 돌볼 수 있는 시간이 확보됩니다.
- 청구 기한 및 분할: 출산 후 120일 이내에 청구하면 되며, 필요에 따라 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있어 유연성이 높아졌습니다.
- 중소기업 급여 지원: 우선지원대상기업(중소기업) 근로자의 경우, 20일간의 급여 전액을 정부가 지원하여 사업주의 부담을 덜어줍니다.
2025년 달라지는 육아휴직 제도는 경제적 지원과 기간 연장이라는 두 마리 토끼를 모두 잡기 위해 설계되었습니다. 변경된 내용을 꼼꼼히 확인하셔서, 아이와 함께하는 소중한 시간을 안정적으로 누리시기를 바랍니다.